榆木林黑人之声
为了庆祝 “黑人历史月”（Black History Month），我们选择让纽约工作室的核心成员–黑人团队成员亮出自己的光芒。整个二月，我们的同事被邀请分享他们的职业经历，并为其他进入创意行业的黑人专业人士提供指导。他们的声音遍布我们工作室的每个角落–从创意、项目管理到行政领导，我们很荣幸能与大家分享他们的故事。
娜塔莎-杨，客户服务主管：
我是一名 “客户经理”，是纽约工作室客户服务团队的负责人。回想我是如何进入这个行业的，真的很有趣，因为我是偶然进入这个行业的。我的母亲是一位牙买加开拓型女销售员，她经常刷新销售记录，并因此赢得了世界各地的旅行。她认识费城主干道上有名望、有钱人和重要人物，并努力与每个人建立积极的关系。康卡斯特公司的高级副总裁和 NBC 环球公司的董事长就是她的客户。有一天，在向他推销吸尘器时，她提到自己的女儿刚刚大学毕业，正在寻找实习机会。经过几次非正式面试后，我被康卡斯特的广告公司 Red Tettemer 雇用为无薪实习生。 如今，几经波折，我在这里工作得风生水起！
在我成长的行业里（尤其是在我职业生涯的前半段），我经常是我所在的公司里唯一的黑人。老实说，这对我来说很正常，也反映了我的成长经历–在学校、舞蹈班、管弦乐队、表演班、游泳班。我也是牙买加人，很多时候，人们并不理解加勒比文化对一个人的人生观、积极性、宽容和动力的细微影响。我们的父母雄心勃勃地来到这里，所以最好相信他们对他们的 pickney（即孩子）也抱有同样的期望。
作为一名客户人员，我们并不像我们的创意同行那样追求光鲜亮丽，也不像他们那样从出色的工作中获益良多。当然，我们在公司内部也会沉浸在自己所扮演角色的荣耀之中，偶尔也会有一些福利（比如乘坐 IBM 喷气式飞机去帮助首席执行官完成第二天活动的演讲稿，或者出国参加特殊项目），但我发现，要想在客户管理实践中生存并取得成功，就必须具备服务意识。你要为客户、团队和其他人的需求服务。在当今世界，大多数人都希望成为聚光灯下的焦点，成为 MVP，或者成为自己工作领域的明星。我认为，帮助他人并为他们的成功感到高兴是一件垂死挣扎的事情–在我的工作中就有很多这样的事情，这没有关系。我刚刚看了鲍勃-马利的电影（所以我脑子里可能是他的声音），但我说要用爱来引导。这也是我对从事创意行业的黑人年轻人的建议。当你的技能、经验、激情和抱负在你的工具箱中不断增长时，有时为他人服务也是可以的。
Chris Borelli，高级项目经理：
我是 Elmwood 公司的高级项目经理，同时也是创意产业的制片人/”音乐人”。起初，我并没有打算进入这个行业，但事实证明，这是我遇到的最好的事情之一。大四之前，我在家乡波士顿的 Hill Holliday 公司广播制作部开始实习。这个机会是首席执行官凯伦-卡普兰（Karen Kaplan）出人意料地直接公开给我的。我非常感激她，因为她真诚地关心我和我的家庭，慷慨地为我提供了带薪实习的机会，为我在这个行业持续十年的经验奠定了基础。
我的背景丰富多彩。我崇拜的黑人创意人 Dee1 说：”我看起来不像我的家乡人”。这句话对我来说再正确不过了。在成长过程中，我经历了系统性不幸的影响：贫困、酗酒和吸毒。儿童服务和监护权法庭听证会。寄养和收养。值得庆幸的是，我和我的亲生家庭从此在这些事件的泥沼中茁壮成长。我成长过程中的挣扎将永远成为我今天的助燃剂。
对于黑人来说，这样的故事并不少见。破碎的家庭、忽视儿童和药物滥用在我们的社区依然猖獗。然而，我们在斗争中的韧性和自豪感也是如此。通过良师益友和亲人的帮助，我了解到正是这种自豪感形成了黑人在这个行业中的美丽对比。我们的痛苦和胜利故事都为我们提供了力量、智慧和创造力，这不仅有助于推动黑人文化的发展，也有助于推动整个创意产业的发展。只有这一点让我留在这里，让我有能力坚持做我自己，无论这与我眼前的工作环境有多大的反差。
对于这个行业中的黑人，我的建议是热爱让你与众不同的东西。利用让你脱颖而出的优势。正是这些不同之处让我们与众不同。正是这些与众不同，让我们能够在最不起眼的环境中发挥最大的影响力。在我看来，我们独特的特质所产生的影响绝对是诗意而美好的。这个行业需要我们的声音。只要做最真实的自己，我们就将继续成为品味的引领者，为创造一个更具创造力和社会意识的世界做出贡献。
简而言之，身为黑人是一种超能力。我不会为任何事情改变它。为此，我真的很幸福。
Dee Dalencour，高级设计师：
我的名字叫迪-达伦库尔（Dee Dalencour）（是的，这是我名字的缩写），我在纽约榆木公司（Elmwood New York）度过了我整个 6 年的设计生涯，但我的创意之心在此之前就已经开始了。
关于我的一些情况，以便我们彼此熟悉：
- 我是土生土长的纽约人，来自皇后区的牙买加。如果你曾从肯尼迪机场飞出，很可能会开车经过我儿时的公寓。
- 我的父母在我很小的时候就从海地的不同地方移民到了纽约。我是在美国长大的，但对我的故乡有着深厚的感情和热爱。
- 从学前班到高中毕业，我一直在家里接受教育。这并不意味着我 “比你聪明”（主要是因为我是个糟糕的倾听者）。但它确实激发了我对设计的热情，因为我可以自由发挥，发现什么能让我快乐。
- 我喜欢做一名黑人女性。尽管在我成长的过程中，媒体告诉我应该成为一名黑人女性，但我从未想过要成为别的什么人。
从我记事起，我就很有创造力。创造力是我的安全空间，现在依然如此，但上了大学后，我的想法发生了转变。
虽然我的大学在市里，但我一生中从未接触过这么多白人。我来自皇后区，世界上最多元化的地区。四年中，我一共遇到过两位黑人设计教授（都是男性），而我也是学士学位课程中仅有的两名黑人学生之一。学校里缺乏多样性，这让我很难从自己的视角来创作项目，尤其是当我被那些不愿意了解我生活经历的人批评时。在那一刻，我觉得自己一生中从未如此像个少数民族。
尽管当时我对此感到惊讶，但现在我明白了这种逆境是如何形成的。黑人孩子，尤其是移民子女，不被鼓励从事某些艺术职业。当我选择设计作为我的未来时，我的某些家庭成员对我产生了怀疑。在大学里经历这种缺乏多样性的情况，让我在成为创意行业的专业人士时也有了类似的经历。这仍然不足为奇，但有时仍然会感到孤独。
虽然我的职业生涯并不长，但我对自己有了很多了解。了解了这个行业发生了哪些变化，以及哪些方面仍然亟待改变。我只是一个来自纽约的超酷、超有才华的黑人女孩。黑人不是铁板一块，但你确实问过我的意见。所以，我想给年轻的黑人创作者和整个行业一些建议。
黑人朋友请先到前面来：
- 找一位治疗师，开始解除代码转换。你独特的声音、观点和风格需要在团队中得到体现。你的真实身份并不是与生俱来的另类或不专业。FIYTA?
- 与团队中其他不同种族的成员团结一致、共同奋斗，是坚持下去的首要条件。有亲缘关系的安全空间胜过没有亲缘关系的空间。
- 黑人肩负的并不是发展与融合对话和种族教育的重任。让你们的领导层负起责任，并了解机构中需要修正或建设的内容。
- 如果有人评论你的头发，你不必一笑置之。
业内人士，轮到你们了：
- 听
- 听
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- 最近，我在一次全机构范围的 DEI 讨论会上听到了这样一句话：”有一种观点认为，关注 DEI 就是不关注业务。事实并非如此。投资于你的员工。一个黑人的声音不是所有黑人的声音。